ניהול משאבי אנוש והתנהגות ארגונית

התנהגות ארגונית היא התשתית העיונית והמושגית של ניהול משאבי אנוש. הקורס ישלב יֶדע תשתיתי זה עם ארגז כלים של מנהל משאבי אנוש, ובכך יַקנה ללומדים יתרונות ברורים בהכרת כלי הניהול של המשאב האנושי והשימוש בהם. הפנמת תוכני הקורס גם תאפשר פיתוח כלים חדשים, המבוססים על בעיות חדשות ועל אתגרים חדשים.

התוכנית כוללת את הנושאים המתקדמים ביותר בתחום ניהול משאבי אנוש בארגון. מלמד בה צוות מרצים מקצועי, ובו יועצים ארגונים, אנשי משאבי אנוש, מומחים בתחום ההדרכה, המשפט ויחסי עבודה.

לימודי מבוא

• ניהול משאבי אנוש כשותף עסקי HRBP
• תיאוריות ארגוניות-ניהוליות
• תרבות ארגונית
• ניהול שינוי
• חווית עובד

אבחון, מיון וגיוס

• אתגרי הגיוס במציאות משתנה: תפיסת התהליך הכולל
• גיוס עובדים, מתחילים באיתור צורך ובניית תיאור תפקיד
• כלים לאיתור ומיון עובדים ראויים החל מסינון קורות חיים ועד קבלת החלטה
• התנסות בראיון התנהגותי
• מיתוג מעסיק
• גיוס עובדים ברשתות החברתיות
• גיוס לפי כישורים
• קליטה וחניכת עובדים

מיומנויות בניהול

• כח, השפעה ותקשורת בין-אישית
• שותפויות וניהול עבודת צוות
• הנעת עובדים
• הערכה ומשוב

ניהול הדרכה ולמידה בארגונים

• תפיסת התפקיד והתמקמות של מנהל ההדרכה, הלמידה והפיתוח הארגוני
• מהי למידה ארגונית ואיך מיישמים אותה בארגון?
• מגמות מובילות בלמידה ארגונית
• שיטות ומודלים לפיתוח הדרכה – מאיתור צרכים ועד בקרת היישום
• תוכנית הדרכה כנגזרת של האסטרטגיה הארגונית
• בחינת אפקטיביות ההדרכה
• מטרותיה של למידה ארגונית ואישית
• העברת מסרים והצגת נושא אפקטיבית
• LMS  פתרונות טכנולוגיים לניהול ויישום למידה הארגונים
• פיתוח מנהלים

יחסי עבודה ודיני עבודה

• משק העבודה בישראל: הממשלה, ההסתדרות, המעסיקים, והסכמים קיבוציים – כלליים, ענפיים ומפעליים, הסכם אישי, הבסיס המשפטי להתקשרות בין עובד לבין מעסיקיו
• תוכנית פנסיה וביטחון סוציאלי
• יחסי עובד-מעביד והמבחנים לקיומם
• סיום יחסי עבודה – פיטורין/התפטרות
• שכר עבודה, הלנת שכר – מנקודת מבטו של העובד
• זכויות עובדים, חופש העיסוק

פרויקט גמר

במהלך קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית יינתנו הנחיות לביצוע פרויקט גמר, שיכלול יישום כל הגישות והכלים שנרכשו בקורס.
הפרויקט יבוצע בליווי מרצה בכיר, כולל מפגש ייעוץ אישי.

הקורס מיועד לבוגרי תואר ראשון או לבעלי ניסיון תעסוקתי משך שנתיים לפחות בתחומים רלבנטיים, לעוסקים בתחום הדינמי והמרתק של ניהול משאבי אנוש או למתעתדים לעסוק בו, למנהלי הדרכה, וכן למנהלים בכל הדרגים העוסקים בניהול משאבי אנוש, ומעוניינים לרכוש ידע רלבנטי בתחום הדרכה, הגיוס ודיני העבודה.

• תינתן עדיפות לבעלי השכלה אקדמית
• ריאיון אישי

קורס משאבי אנוש והתנהגות ארגונית נלמד בהיקף של 200 שעות לימוד אקדמיות, מתוכן כ-30 שעות המיועדות לפרויקט גמר בעבודה עצמית בליווי ובייעוץ של מרצה בכיר.

האוניברסיטה הפתוחה, תפנית – בית הספר למנהלות ולמנהלים – בעל מוניטין רב שנים כבית ספר מוביל להכשרת מנהלות ומנהלים במסגרת לימודי תעודה.

תפנית מהווה את הזרוע היישומית של האוניברסיטה הפתוחה – האוניברסיטה הגדולה בישראל. חוזקם של הקורסים המוצעים בתפנית השונים נעוץ בממד היישומי של תוכני הלימוד המאפשרים העצמה אישית ומקצועית לצד השתלבות במקצועות ניהול מבוקשים.

בית הספר מקיים פעילות ענפה בכל רחבי הארץ הן לקהל הפרטי והן לקהל הארגוני במסגרת פעילות ענפה למגזר העסקי והציבורי.

להרשמה יש לפנות למוקד ההשכלה של ההסתדרות בטלפון: 2383* שלוחה 5.